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ag亚游集团資訊 | 富士康老板郭台銘:5年內機器取代8成工人

作者: 編輯: 來源: 發布日期: 2018.07.06
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“鴻海在10年前就決定要機器人來取代人力,ag亚游集团公司內部計劃在5年內,把這些工人,ag亚游集团目標是希望能夠拿掉80%,如果5年做不到,10年內也會做…

   “鴻海在10年前就決定要機器人來取代人力,ag亚游集团公司內部計劃在5年內,把這些工人,ag亚游集团目標是希望能夠拿掉80% ,如果5年做不到,10年內也會做到,因為科技已經在這裏了。”在6月22日舉行的鴻海集團股東大會上,該公司董事長郭台銘如是說。

郭台銘是在被問到加班問題時做出上述表態的。不久前,富士康位於湖南省衡陽市白沙洲工業園的工廠又被批存在“血汗工廠”問題。 

    據東森新聞報道,郭台銘在股東大會上說,鴻海對百萬員工做過調查,有70%-80%的作業員,都希望多賺一點錢與自願加班,因為可以增加1.5-2倍的收入,所以公司很困擾,如果用36小時,等於每天隻能加班不到2小時。 

所以公司對這個事情非常的困擾,員工願意加班,而ag亚游集团卻不能讓他加班。導致生產力上不去。而有時候公司的客戶季節性的需求浮動比較大,公司有時候很忙,有時候很閑。比如在西方重大節日之前,他們急著在節日之前獲得產品,可產品卻供不應求,這個問題,使ag亚游集团深受困擾。那麽公司是不是一直都會有這樣的困難呢?我告訴你答案是否定的。

    ag亚游集团公司在十年前就決定用機器人來取代人力,公司內部認為,應該可以在五年之內,將所有的直接作業人員,至少百分之八十的人能夠用機器人取代,如果五年做不到,十年內一定可以做到。

郭台銘稱,中國大陸規定員工每月加班不能超過36小時,這是1994年的規定,當時的目的,是因為沒有那麽多工作,因此員工如果加班頻率與時數多了,其他人就會沒有工作做。美國的規定是每月加班不能超過60小時,歐盟的規定應該也差不多,日本也是60小時。郭台銘說,相信主管機關認為此時數是不合理的,但很難修法。 

不過,他也表示,今後將嚴格遵守36小時加班規定,未來的解決方案是用機器人代替人力。 

    鴻海目前仍然具有很強的代工屬性。該集團旗下主打工業互聯網方向的工業富聯,在招股書中也披露,公司員工有26.9萬人,其中大專以下的員工20.9萬人,占比近八成。270多億元募資投向中,有51.08億元將投向高端手機精密機構件智能製造、無人工廠擴建項目。 

    2011年起,富士康就提出將在5到10年內裝配100萬台機械手臂,但“百萬機器人”計劃進展似乎並不順利,隨著人工智能和大數據興起,2016年富士康推出“無燈工廠”生產線。 

5月23日,富士康工業互聯網公司副總裁陳冠棋曾在騰訊雲+未來峰會上透露,通過工業互聯網、智能製造的導入,富士康已經有非常多的產線和工廠實現了完全自動化,不需要人,甚至不需要開燈。 

   “很多客戶到ag亚游集团這邊,到車間看到連燈都沒開,就問ag亚游集团現在是休息時間嗎?ag亚游集团沒有半個人,而且燈都是關著的,這就是ag亚游集团現在的熄燈工廠。”陳冠棋當時說道。 

    在5月16日清華大學的演講上,郭台銘還透露,準備在北京亦莊建設一個“無燈工廠”。 

    在6月22日的股東大會上,郭台銘還稱,全世界現在均麵臨經濟轉型過程,而製造業的實體經濟,是未來國與國、產業與產業間經濟實力的角力戰場,工業互聯網未來非常關鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新台幣,此次轉型是戰鬥級航空母艦的轉彎,但相信工業互聯網絕對是對的方向。 

    郭台銘曾把富士康工業互聯網生態體係用九個字來形容,即雲移物大智網+機器人,“雲”是雲計算,“移”是移動訊息,“物”是物聯網,“大”是大數據,“智”是人工智能,“網”是工業互聯網,加上機器人。 “富士康已經累積了很多製造經驗,這些設備都是ag亚游集团自製,掌握自己的核心技術能力”。郭台銘打了一個形象的比喻:“富士康就像一頭大象,現在有了工業互聯網,不僅會跳舞,還會跳探戈”。

 

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